La contratación de empleados a menudo se trata como la publicidad clásica: ejecutar una campaña, comprar alcance, esperar solicitudes. En muchos casos, el problema no radica sólo en el canal, sino en el embudo. Los candidatos interesados hacen clic, no comprenden la oferta lo suficientemente rápido, dudan del empleador o abandonan el formulario.
Aquí es exactamente donde ayuda CRO. Los principios de la optimización de la conversión se pueden trasladar al reclutamiento: comprenda a su grupo objetivo, reduzca la fricción, genere confianza y haga que cada paso sea medible.
El embudo de reclutamiento
- Atención: los candidatos ven un anuncio, una publicación social, una recomendación o un resultado de búsqueda.
- Interés: la página de inicio de empleo confirma que el puesto y el empleador son relevantes.
- Confianza: Los beneficios, el equipo, el proceso y la seguridad se hacen visibles.
- Solicitud: El camino hacia la solicitud es corto, móvil y comprensible.
- Comentarios: Los solicitantes saben lo que sucederá a continuación.
Las páginas de destino de empleo necesitan más que anuncios de empleo
Un anuncio de trabajo enumera los requisitos. Una buena página de inicio de empleo también responde: ¿Por qué debería cambiar? ¿Cómo funciona el equipo? ¿Qué desarrollo hay? ¿Qué tan flexible es la vida cotidiana? ¿Qué sucede después de presentar la solicitud?
Esta diferencia es crucial para los trabajadores calificados, los aprendices o los grupos objetivo a los que es difícil llegar. Cuanto mayor sea la barrera al cambio, más claramente tendrá que convencer la parte.
Simplifique los formularios de solicitud
Muchos procesos de solicitud son demasiado largos. Los CV, las cartas de presentación, muchos campos obligatorios y los formularios de escritorio ralentizan a los candidatos móviles. Dependiendo del grupo objetivo, un primer contacto con algunos campos puede tener más sentido si la cualificación se realiza rápidamente después.
Seguimiento de campañas de reclutamiento
El reclutamiento también necesita mediciones limpias. Además de las solicitudes enviadas, se deben evaluar los clics, los inicios de formularios, los puntos de abandono y la calidad de las solicitudes. Sólo así se puede comprobar si las campañas llegan a las personas adecuadas y si la página de destino es convincente.
FYNEST combina reclutamiento y conversión
FYNEST apoya a las empresas Reclutamiento de empleados, campañas y optimización del embudo. La atención no se centra en un mayor alcance a cualquier precio, sino en aplicaciones más adecuadas a partir de un proceso claro y fiable.
FAQ
¿Qué es un embudo de reclutamiento?
Un embudo de contratación describe el camino desde la atención hasta la página de inicio del empleo, hasta la solicitud y la retroalimentación.
¿Cómo ayuda CRO con la contratación de empleados?
CRO reduce la fricción, explica los beneficios para los empleadores con mayor claridad y mejora los formularios, las llamadas a la acción y las rutas de las aplicaciones móviles.
¿Qué debe contener una página de destino de empleo?
Función clara, tareas, rango salarial o beneficios, ubicación, contexto del equipo, proceso de solicitud, preguntas frecuentes y una ruta de solicitud sencilla.
Siguiente paso: Si las campañas llegan a los solicitantes pero se generan muy pocas solicitudes adecuadas, verifique Reclutamiento de empleados con FYNEST.
