Talent Sprint und Recruiting Funnel: Bewerberreise optimieren

Bei FYNEST International haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Herausforderungen im War for Talents durch innovative und effiziente Methoden zu meistern. Unsere jüngsten Erfolgsgeschichten mit Amicalis im Bereich Sozialmanagement und Altenpflege sowie Fibercom im Bauleitungsbereich sind glänzende Beispiele dafür.

In diesem Artikel beschreiben wir, wie wir durch die Zusammenführung von aktuellsten Erkenntnissen ein völlig neues Konzept für maximale Konversion realisiert haben. Auf Basis der klassischen Buyer Journey haben wir im Bereich des Performance Recruitings die Talent Journey entwickelt. Diese Talent Journey bestand aus klassischen Anzeigen und Werbungen, die dann das vorqualifizierte Talent auf eine spezielle 👉 Conversion-rate-optimierte (CRO) Landing Page weiterleitete. Dort konnten dann weitere Informationen zum Unternehmen gelesen und durch wenige Klicks sofort eine Bewerbung eingereicht werden. 

Die Journey wird zum Trip

In unserem Bestreben immer das Maximale herauszuholen bei unseren Projekten in Bezug auf die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden haben wir die sogenannte Micro Journey entwickelt – eine bis ins Letzte optimierte und rationalisierte Journey, die mit nur mehr einem Kontaktpunkt auskommt. Das spart Zeit und Geld, da der Lead, egal ob Talent oder Kunde, sofort konvertiert, indem er kauft oder seine Bewerbung abgibt.

Die Entwicklung des ‚Talent Trip‘ stellt eine bedeutende Optimierung des etablierten Buyer Journey Konzeptes dar und verspricht, den Bereich der Sales und Marketing Automation nachhaltig zu prägen. Bei der Ausarbeitung dieses Konzepts hätten wir nicht erwartet, dass es möglich wäre, solch herausragende Performance- und Conversion-Raten zu erzielen, die bisherige Benchmarks weit übertreffen und in ein neues Licht rücken.

Prof. Dr. Uwe Seebacher (MBA)
FH WKW Wien

Wie ist das möglich, stellt sich die Frage. Unter wissenschaftlicher Begleitung von Prof. Dr. Uwe Seebacher haben wir geforscht, wie wir das Konzept der Journey im Kontext von Employer Branding und Performance Recruiting weiterentwickeln können. Hierzu haben wir auf die letzten Erkenntnisse aus dem Bereich Employer Branding aber auch CRO und Sales Automation zurückgegriffen. Herausgekommen ist der „Talent Trip“ mit mehr als beeindruckenden Ergebnissen. Mittlerweile haben wir mit diesem Talent Trip den Markt signifikant outperformende Recruiting-Kampagnen in den verschiedensten Branchen, von Automobil über Banking bis hin zu Maschinenbau oder Tourismus realisiert. Für diesen Artikel haben wir zwei Recruiting-Brennpunktbereiche exemplarisch vor den Vorhang geholt, um aufzuzeigen, was mit diesem Talent Trip Konzeot möglich ist – mehr für weniger und das wesentlich schneller! Lesen Sie selbst!

Bemerkenswerte Ergebnisse im Sozialmanagement und der Altenpflege

Unsere CRO-basierte Performance-Recruiting-Kampagne für Amicalis erzielte in nur sieben Tagen 26 qualifizierte Bewerbungen zu Kosten von lediglich €7,81 pro Bewerbung – eine Kostenreduktion um circa 80% (Quelle: https://lnkd.in/gM7ZhnuB)  gegenüber dem Branchenbenchmark. Dies verdeutlicht die Effektivität unserer Methoden in einem herausfordernden Sektor.

Erfolgsgeschichte mit Fibercom

Ähnlich beeindruckend sind die Ergebnisse unserer Kampagne für Fibercom, einem geschätzten Kunden im Bauleitungsbereich. In den letzten sieben Tagen generierten wir 16 qualifizierte Bewerbungen zu nur €15,53 pro Bewerbung, was einer Einsparung von 67,3% gegenüber den Branchendurchschnitten entspricht (Quelle: https://lnkd.in/gM7ZhnuB). Diese Zahlen spiegeln unsere Expertise im Performance Recruiting und unsere Fähigkeit, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, wider.

Unser Ansatz: Innovation und Effizienz

Als spezialisierte Conversion- und CX-Agentur übertreffen wir stets die Erwartungen unserer Klienten. Unser Erfolg basiert auf einer soliden Kombination aus Fachwissen und Technologie. Indem wir auf Datenanalyse, Zielgruppenverständnis und kontinuierliche Optimierung setzen, sind wir in der Lage, maßgeschneiderte Kampagnen zu entwickeln, die nicht nur Aufmerksamkeit erregen, sondern auch die richtigen Talente anziehen.

„In einer sich ständig verändernden Welt, in der der Wettbewerb um Talente intensiver denn je ist, ist es unser Ziel, die Standards im Recruiting neu zu definieren. Unsere jüngsten Erfolge mit Amicalis und Fibercom sind lebendige Beispiele dafür, wie wir diesen Wandel vorantreiben. Bei FYNEST International kombinieren wir innovative Technologien mit tiefgreifender Branchenkenntnis, um nicht nur qualifizierte Talente zu gewinnen, sondern auch den gesamten Recruiting-Prozess zu revolutionieren.“

Bernd Trummer
MD FYNEST International

Einladung zur Zusammenarbeit

Wenn Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte sein möchten und ähnliche Herausforderungen in Ihrer Talentakquise meistern möchten, laden wir Sie herzlich ein, Kontakt mit uns aufzunehmen unter hello@fynest.at. Gemeinsam können wir Strategien entwickeln, die Ihren spezifischen Bedürfnissen entsprechen und echte Ergebnisse liefern.

Sparen Sie Geld und gewinnen Sie Talente

Unsere Arbeit im Bereich Sozialarbeit, Altenpflege und Bauleitung zeigt eindrucksvoll, wie wir die Spielregeln im Recruiting neu definieren. Wir helfen unseren Kunden nicht nur dabei, die besten Talente zu gewinnen, sondern ermöglichen es ihnen auch, erhebliche Kosten zu sparen.

Zusammenfassung

FYNEST International steht an der Spitze der Bewegung, den Recruiting-Prozess zu revolutionieren. Unsere jüngsten Erfolge mit Amicalis und Fibercom demonstrieren unsere Fähigkeit, in verschiedenen Branchen herausragende Ergebnisse zu erzielen. Wir sind stolz darauf, diesen Weg zu gehen und laden Sie ein, Teil dieser Veränderung zu sein.

Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie wir auch Ihr Recruiting revolutionieren können. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen den Weg zu effizienterem und effektiverem Talentmanagement zu beschreiten und Ihre Recruiting-Herausforderungen in Erfolge zu verwandeln.