FYNEST / SERVICIOS
Captación de talento
Aclaramos tu oferta de empleo, llegamos a personas adecuadas y simplificamos la candidatura, desde el anuncio hasta el contacto con tu equipo.
Del interés al siguiente paso
01
Entender la empresa
02
Llegar a candidatos
03
Facilitar candidaturas
01
Qué ganas con ello
Muestra a las personas adecuadas por qué merece la pena hablar.
Explicamos tu oferta como empleador y simplificamos la candidatura. Tu equipo decide quién encaja profesional y personalmente.
Descubre qué mejoramos para ti.
Cómo se conectan las mejoras
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Funciones
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Requisitos
03
Ventajas reales
Representación ilustrativa
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Las personas adecuadas entienden lo que ofrece el puesto.
Qué hacemos
Concretamos tareas, requisitos y ventajas reales con tus responsables para crear mensajes claros en anuncios y páginas de destino.
Cómo se conectan las mejoras
01
Descubrir el puesto
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Mostrar interés
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Conocer el siguiente paso
Representación ilustrativa
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Las personas interesadas pueden dar el primer paso.
Qué hacemos
Conectamos anuncios y páginas de candidatura. Las primeras preguntas se adaptan al puesto, con buen uso móvil y un siguiente paso claro.
Cómo se conectan las mejoras
01
Recibir candidatura
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Evaluar el encaje
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Mejorar campaña
Representación ilustrativa
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Las campañas aprenden de la calidad de las candidaturas.
Qué hacemos
Diferenciamos las solicitudes recibidas de los perfiles adecuados. La respuesta de tu equipo orienta los ajustes de público y mensaje.
02
Qué podemos hacer por ti
Qué mejoramos para atraer candidatos.
Explicamos el puesto con claridad y facilitamos que las personas adecuadas presenten su candidatura.
Propuesta como empresa
Aclaramos qué ofrece el puesto, sus requisitos y para quién es adecuado.
Campañas de selección
Planificamos canales, mensajes y anuncios según puesto, región y profesionales relevantes.
Páginas de empleo
Explicamos tareas, requisitos y entorno de trabajo con un siguiente paso visible.
Candidaturas sencillas
Simplificamos la candidatura, especialmente en el móvil, y reducimos datos innecesarios en el primer contacto.
Coordinación con RR. HH.
Acordamos traspaso, responsabilidades y seguimiento para gestionar candidaturas mediante el proceso previsto.
Calidad y análisis
Revisamos candidaturas recibidas y adecuación profesional para mejorar campañas y páginas.
Acordamos las prioridades y el alcance según tu situación de partida.
03
Paso a paso
Del anuncio a la candidatura.
Público → mensaje → página → candidatura → respuesta. La gestión interna ágil sigue siendo responsabilidad de tu empresa.
01
Entender el puesto
Precisar requisitos y una propuesta de empleador creíble.
02
Llegar a candidatos adecuados
Ajustar mensajes y canales a las personas buscadas.
03
Facilitar candidaturas
Ofrecer información útil y una candidatura breve desde el móvil.
04
Utilizar el feedback
Valorar candidaturas con el equipo; contratar sigue siendo un paso distinto.
04
Decidir con criterio
Acordamos responsabilidades antes del lanzamiento.
Acordamos inversión, contenidos, respuestas y gestión. La publicidad por sí sola no garantiza una contratación.
01
FYNEST
Trabajo acordado en campañas y páginas, comprobación técnica del recorrido y análisis de la información disponible.
02
Tu empresa
Información fiable sobre puestos y empresa, aprobaciones, gestión de candidaturas y decisiones de selección y contratación.
05
Alcance y coste
Alcance, requisitos y coste.
Número de puestos, regiones, contenidos, recorrido de candidatura y servicio determinan el alcance. Medios, producción audiovisual y agencia se detallan por separado. No se promete una cifra de contrataciones.
01
Qué necesitamos para empezar.
Se requiere una necesidad real, información fiable sobre la oferta y un responsable de candidaturas. La comunicación y selección personal siguen a cargo de la empresa.
06
Conviene saber
Qué conviene saber antes de empezar.
Definimos juntos el encargo y documentamos responsabilidades.
¿Seleccionáis a los candidatos?
El servicio describe marketing de selección y recorrido de candidatura. Evaluación, entrevistas, ofertas y contratación corresponden a tu empresa salvo que se acuerde otro alcance real.
¿Qué ocurre tras una candidatura?
Antes de empezar definimos destino, responsable y uso de la información de selección. Una buena campaña no sustituye un proceso interno fiable.
¿Tiene sentido un servicio continuo?
Puede ser útil si hay necesidades recurrentes. Un puesto concreto puede abordarse como proyecto delimitado. Alcance y duración dependen de la necesidad real.
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Tu siguiente paso
Cuéntanos qué tienes en mente.
Escuchamos, hacemos las preguntas adecuadas y acordamos contigo un siguiente paso útil.